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業績悪化や問題社員。解雇できるのかできないのか？

労基署の監査が入ってからでは遅すぎる・・・今からでも間に合う残業代対策とは？

うつ病で、出社したりしなかったり。
微妙な問題だけに、どのように対処したら良いのかわからない

定期的に実施される労働基準監督署の監査や日本年金機構の調査。
きちんとしているつもりでも、専門知識のないまま対応して大丈夫だろうか

どの会社にも一つや二つは必ずある・・・誰にも相談できない社員とのトラブル

障害年金は、「請求しないともらえない」年金ナンバーワン。
障害年金というと、身体的障害しか支給対象とならないという誤解がまだまだ多いようで、実はうつ病や悪性腫瘍といった精神疾患、内部疾患の場合も対象となり得ることは意外と知られていません。
さまざまな病と闘っておられる方の、生活面での不安を少しでも取り除けたら・・・と私たちは願います。「どうせダメだろう」と自己判断であきらめる前に、まずは勇気を持ってご相談下さい。

近年、遺族年金の請求を社労士に委託される方が増えつつあります。
最愛のご家族を亡くされたばかりのご遺族の方が、役所に事務的な手続に行くような余裕もない・・・という理由のほか、 核家族が一般化し、少子高齢化の現状においては、このような手続を頼めるような親戚が近くにいない、あるいは、いたとしても、親戚に遺族年金の額を知られたくない・・・ということもあるようです。